A. Detail Lingkup Kerja

Hiring & Proses Seleksi

Tahap 1
SOURCHING

Tahap 2
SCREENING

TAHAP 3
TESTING & INTERVIEW

  • Job Fair
  • Job Portal
  • Kampus & Sekolah
  • Referral Staff
  • Social Media
  • Canvassing
  • Database
  • Sortir CV
  • Screening by Phone
  • Background check
  • Document check

  • Psikotest :

– Intelektual
– Kepribadian
– Kepimpinan
  (Add)

  • Interview

B. Penawaran Servis Fee

Remuneration/HC

Fixed Income :
– Basic Salary
– Fixed Allowance
– BPJS Kesehatan/BPJS Ketenagakerjaan
-THR

Variable:
– Allowance
– Incentive
– Bonus

Service Fee/HC/Month

10%

Service Fee sudah Termasuk:
– Biaya Recruitment
– Biaya administrasi PKWT
– Biaya Induction dan Company Brief

Total Cost/month

Remuneration Total +
Fee Remuneration +
Service Fee Incentive

C. Jenis Pemenuhan

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Kelebihan:
a. Compliance dengan UU Ketenagakerjaan
b. Hubungan Kerja mempunyai dasar hukum yang jelas
c. Karyawan sangat terikat pada perjanjian kerja
d. Memiliki daya tarik lebih baik dimata pencari kerja
e. Ikatan kerja jelas sehingga akan memacu motivasi kerja
karyawan.

Kekurangan:
a. Isi perjanjian terikat pada peraturan ketenagakerjaan
b. Memiliki batasan waktu dalam perjanjian kerja

PERJANJIAN KEMITRAAN

Kelebihan:
a. Tidak terikat kepada UU Ketenagakerjaan.
b. Tidak memiliki batasan waktu dalam perjanjian.
c. Sangat efisien untuk memberhentikan karyawan
yang dianggap tidak produktif atau melakukan pelanggaran.

Kekurangan:
a. Kurang memiliki daya tarik bagi pencari kerja.
b. Bukan merupakan hubungan kerja, hanya hubungan timbal balik.
c. Karyawan tidak memiliki ikatan kerja yang jelas sehingga motivasi kerja kurang tinggi.